Meldung durch den Hinweisgeber
Als Bundesverband Lohnunternehmen e.V. (kurz BLU) sind wir der Berufsverband und Ansprechpartner für Lohnunternehmen in ganz Deutschland. Unsere Aufgabe ist es für unsere Mitglieder da zu sein und sie bei ihrer täglichen Arbeit zu unterstützen. Dafür sind wir täglich in unserer Geschäftstelle erreichbar.
Der Bundesverband der Lohnunternehmen
Der BLU Bundesverband Lohnunternehmen e.V. ist die gemeinsame Interessenvertretung der Lohnunternehmen in Deutschland.
Rund 2.000 Lohnunternehmen mit ihren 30.000 Mitarbeitern aus 12 Landesverbänden und -gruppen sind im BLU organisiert. Schwerpunkte der Verbandsarbeit sind neben der politischen Interessenvertretung und der Etablierung des Berufsstandes, vor allem die Dienstleistungen für Mitglieder wie Beratung (juristisch, betriebswirtschaftlich und technisch), fachliche Information und Weiterbildung. Die Geschäftsstelle des BLU hat ihren Sitz in Wunstorf bei Hannover.
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Anerkennungsverfahren
Mit der Teilnahme am BLU-Prüfungsverfahren zum Anerkannten Fachbetrieb erfahren diese Lohnunternehmen, wie sie im Vergleich zum Wettbewerb stehen und wie ihre Dienstleitungsqualität von Kunden und Berufsverband tatsächlich beurteilt wird.
Die Prüfung wird dabei nicht nur als Leistungsnachweis gegenüber der Kundschaft verstanden, sondern auch als eine Art Schwachstellenanalyse bzw. Entwicklungshilfe für den Betrieb. Anregungen, Hinweise und Hilfestellungen durch das Prüfungsgremium im organisatorischen und technischen Bereich tragen dazu bei, die Vorgaben zu erfüllen und Verbesserungen im betrieblichen Ablauf zu realisieren.
Meldung von Verstößen durch den Hinweisgeber
Die Verstöße, die gemeldet werden können, sind in § 2 des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) definiert. Es handelt sich um Verstöße gegen Rechtsvorschriften, die entweder straf- oder bußgeldbewehrt sind. Bei Strafvorschriften sind alle Verstöße gegen das deutsche Strafrecht meldefähig. Bei Bußgeldvorschriften sind nur solche Verstöße meldefähig, die dem Schutz von Leib, Leben oder der Gesundheit oder dem Schutz der Rechte von Beschäftigten oder ihrer Vertretungsorgane dienen. Dazu gehören zum Beispiel Verstöße gegen den Arbeits- und Gesundheitsschutz, das Mindestlohngesetz, das Kartellrecht oder das Finanzmarktrecht.
Folgende Informationen des Hinweisgebers sind wichtig, um den Hinweis bzw. die Meldung besser zu bewerten sowie mögliche weitere Maßnahmen in die Wege zu leiten:
- Name, Vorname
- Kontakt Telefon, E-Mail
- Was ist passiert?
-
Ort, Datum, Zeit
Wo und wann ist passiert ? -
Name
Wer hat gehandelt? -
Zeugen
Gibt es weitere involvierte Personen
Ihr Ansprechpartner in der Geschäftsstelle
Der Bundesverband Lohnunternehmen ist die Dachorganisation der insgesamt 12 Landesverbände und Landesgruppen der Lohnunternehmer in Deutschland.
Ihr Ansprechpartner in der Geschäftsstelle
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Aus- und Fortbildung
Wir stehen im engen Kontakt zu Ausbildungsstätten und zuständigen Stellen um die Ausbildungs- und Fortbildungsqualität stetig zu optimieren.
Zudem haben wir es uns zur Aufgabe gemacht den Beruf Fachkraft Agrarservice und die Fortbildung zum Agrarservicemeister zu bewerben und Interessierte zu informieren.
Agrarservice
Ausgangsvoraussetzungen
- Mitgliedschaft im Lohnunternehmerverband
- Mehrjähriges Bestehen als gewerbliches Lohnunternehmen
- 10 Jahre Praxiserfahrung des Betriebsleiters oder eine fachbezogene Ausbildung in einem branchennahen Beruf
- Betriebsspiegel (Umsatz, Maschinen, Arbeitsschwerpunkte)
- Jahresabschlüsse der letzten Wirtschaftsjahre
Prüfungskriterien
- Kundenzufriedenheit
- Nachhaltige, erfolgreiche Bewirtschaftung
- Organisation (Außendarstellung, Verfahrensabläufe, Arbeitspreise)
- Personal (Ausbildung, Qualifikation, Management, Bezahlung)
- Maschinen & Geräte (Technischer Zustand, Werkstatt, Ersatzteillager)
- Ordnung & Sauberkeit (Betriebsstätte, -ausstattung)
- Arbeitschutz & -umfeld (Arbeitssicherheit, Sozialeinrichtungen)
- Umweltschutz (Betriebseinrichtungen, Pflanzenschutz, Anwendung, Handlungsweise)
Anerkennungsablauf
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Vorteile für den Arbeitgeber
Motivation und Bindung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
Stärkung der Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
Fluktuation vermeiden und so Einstellungs- und Einarbeitungskosten sparen
Beschreiten neuer Wege in der Altersversorgung durch Überstundenumwandlung
Im Betrieb mitarbeitende Familienangehörige steuerwirksam in die Versorgung einbeziehen
Der sozialen Verantwortung als Arbeitgeber gerecht werden
Vorteile für den Arbeitnehmer
Umfangreiche Vorsorge im Alter, bei Krankheit oder Unfall
Aufbau einer attraktiven betrieblichen Altersversorgung
Hinterbliebenenschutz und Absicherung für die Ehepartner und Kinder
Schutz vor finanziellen Sorgen im Falle einer Berufsunfähigkeit
Eine günstige Erweiterung des Krankenversicherungsschutzes
Exklusive 24/7-Assistance-Leistungen
Attraktive Steuer- und Sozialabgabenvorteile
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