LU-Care Versicherungsleistungen
Dienstleistungen werden durch Menschen erbracht. Sie sind das eigentliche Kapital in unserem Unternehmen. Mit der LU-Care Branchenlösung möchten wir als Verband – zusammen mit der SIGNAL IDUNA Versicherungsgruppe – unseren Mitgliedern die Möglichkeit bieten, Zusatzleistungen zu den gesetzlichen Versicherungen anzubieten, um ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu sein!
Die LU-Care
Branchenlösung
Die LU-Care Branchenösung bietet Betrieb, Belegschaft und Inhaber attraktive und interessante Vorteile. Das Vorsorgekonzept kann dabei individuell durch verschiedene Bausteine zusammengestellt werden. Das verschafft höchstmögliche Flexibilität. Denn auch in unserer Branche wird es immer schwieriger, gute, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden. Die Bausteine der LU-Care:
- Inhaberausfall
- Arbeitskraftabsicherung (Berufsunfähigkeitsversicherung)
- Betriebliche Krankenversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
Krankenversicherung
Die betriebliche Krankenversicherung als Erfolgsfaktor für Lohnunternehmen
Im heutigen Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte müssen Lohnunternehmen mehr bieten als nur ein gutes Gehalt. Die LU-Care Branchenl.sung der SIGNAL IDUNA wurde in Zusammenarbeit mit dem Bundesverband Lohnunternehmen e.V. entwickelt. Sie bietet Arbeitgebern und Mitarbeitenden viele Mehrwerte. Ein zentraler Baustein dieser Lösung ist die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Sie ist für Unternehmen und deren Beschäftigten ein echter Gewinn.
Vorteile für Mitarbeitende
- Verbesserte Gesundheitsversorgung: Durch die bKV erhalten Arbeitnehmer Zugang zu Leistungen, die über den Standard der gesetzlichen Krankenversicherung hinausgehen. Das bedeutet eine bessere medizinische Versorgung und mehr Wahlmöglichkeiten bei der Behandlung.
- Zugang ohne Hürden: Im Gegensatz zu privaten Zusatzversicherungen entfällt bei der bKV die Gesundheitsprüfung. Auch Mitarbeitende mit Vorerkrankungen können abgesichert werden.
- Sofortiger Schutz: Die Leistungen der bKV können direkt nach Vertragsabschluss in Anspruch genommen werden. Es entfallen Wartezeiten, wie sie bei privaten Krankenversicherungen oft üblich sind. Das bedeutet schnelle Hilfe im Bedarfsfall.
- Umfassender Schutz: Die bKV deckt auch Leistungen ab, die von der gesetzlichen Krankenversicherung nicht oder nur teilweise übernommen werden.
- Schnellere Behandlung: Der Terminservice der bKV ermöglicht schnellere Termine bei Fachärzten. Lange Wartezeiten werden vermieden und Arbeitnehmer erhalten im Krankheitsfall zügig die benötigte Hilfe. Das beschleunigt den Genesungsprozess und die Rückkehr an den Arbeitsplatz.
- Wertvolle Zusatzleistungen: Die bKV übernimmt beispielsweise Kosten für Sehhilfen wie Brillen und Kontaktlinsen sowie für Zahnersatz wie Inlays, Kronen oder Brücken – und das oft mit deutlich höheren Erstattungssätzen als in der GKV. Durch diese Leistungen können Versicherte im Ernstfall viel Geld sparen und von hochwertiger medizinischer Versorgung profitieren.
- Schutz für die ganze Familie: Über die arbeitnehmerfinanzierten Tarife der bKV können Mitarbeitende den Schutz erweitern und ihre Ehepartner, eingetragene Lebenspartner und Kinder mitversichern.
Vorteile für Arbeitgeber
- Gesteigerte Mitarbeitermotivation und -bindung: Die bKV ist ein attraktiver Benefit, der die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigert und somit die Mitarbeiterbindung stärkt.
- Verbessertes Arbeitgeberimage: Mit einer bKV steigern Lohnunternehmen die Attraktivität ihres Unternehmens und schaffen ein positives Betriebsklima. Sie demonstrieren Wertschätzung gegenüber ihren Beschäftigten und bieten einen sofort erlebbaren Mehrwert, der die langfristige Bindung fördert.
- Reduzierte Fehlzeiten: Durch die bessere und schnellere Gesundheitsversorgung tragen bKV-Leistungen dazu bei, krankheitsbedingte Fehlzeiten zu reduzieren. Das kommt der Produktivität des Unternehmens zugute.
- Flexible Gestaltung: Die bKV lässt sich flexibel an die Bedürfnisse anpassen. Es gibt verschiedene Tarifoptionen, die unterschiedliche Leistungen abdecken. Bereits ab drei Personen ist ein Abschluss möglich.
- Finanzielle Entlastung: Die Beiträge zur bKV können bis zu einer Freigrenze von 50 Euro als Sachbezug gewährt werden. Das bedeutet: steuer- und sozialversicherungsfreie Zusatzleistungen für die Belegschaft.
Einfache Verwaltung, unkomplizierte Abwicklung
Der Abschluss und die Verwaltung der bKV sind unkompliziert. Der Arbeitgeber wählt die passenden Tarife für seine Beschäftigten aus. Im Leistungsfall übernimmt SIGNAL IDUNA die direkte Erstattung an die Mitarbeitenden, der Arbeitgeber hat keinen zusätzlichen Aufwand. Der Datenschutz ist dabei jederzeit gewährleistet.
Altersvorsorge
Die clevere Lösung für Lohnunternehmen!
Gerade in der Branche der Lohnunternehmen sind saisonale Spitzen und damit verbundene Überstunden keine Seltenheit. Die Erntezeit und Wochenendarbeit fordern vollen Einsatz von Ihren Mitarbeitenden. Doch was passiert mit den angesammelten Überstunden? Freizeitausgleich ist oft schwer zu realisieren und die schlussendliche Auszahlung schmälert durch Steuern und Sozialabgaben das hart verdiente Geld. Das sorgt für Frust und mindert die Motivation.
Es gibt eine clevere und attraktive Alternative: Die Überstundenrente der LU-Care-Branchenlösung von SIGNAL IDUNA die gemeinsam mit dem Bundesverband Lohnunternehmen e.V. entwickelt wurde. Wandeln Sie die Überstunden Ihrer Mitarbeitenden in eine wertvolle Altersvorsorge um und profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen – sowohl für Ihre Belegschaft als auch für Ihr Unternehmen.
Vorteile für Mitarbeitende
- Mehr Netto vom Brutto: Anstatt die Überstunden auszuzahlen und damit den Betrag durch Steuern und Sozialabgaben zu schmälern, fließt das Geld direkt, steuer- und sozialabgabenfrei, in die betriebliche Altersvorsorge. So wird aus Überstundenaufwand eine wertvolle Investition in die Zukunft und Ihre Mitarbeitenden profitieren von einem deutlich höheren Nettoertrag.
- Attraktive Betriebsrente: Die LU-Überstundenrente bietet eine einfache und effektive Möglichkeit, sich eine solide Altersvorsorge aufzubauen – ganz ohne zusätzlichen finanziellen Aufwand. Die umgewandelten Überstundenbeiträge werden sicher und rentabel angelegt und tragen dazu bei, den Lebensstandard im Ruhestand zu sichern.
Vorteile für Arbeitgeber
- Mitarbeiterbindung: In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, qualifizierte Mitarbeitende an Ihr Unternehmen zu binden. Die LU-Überstundenrente ist ein attraktiver Benefit, der die Mitarbeiterzufriedenheit steigert und die Fluktuation reduziert. Sie bietet Ihnen einen echten Mehrwert und stärkt Ihre Arbeitgeberattraktivität im Wettbewerb um die besten Köpfe.
- Motivationsschub: Zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden, dass Sie ihren Einsatz zu schätzen wissen. Indem Sie ihnen die Möglichkeit der Überstundenrente bieten, investieren Sie in ihre Zukunft und sorgen für eine höhere Motivation und Identifikation mit Ihrem Unternehmen. Eine gesteigerte Motivation führt zu besserer Arbeitsleistung und einem positiven Betriebsklima.
- Weniger Verwaltungsaufwand: Die LU-Care-Branchenlösung bietet digitale Lösungen für eine unkomplizierte und effiziente Abwicklung. Der Verwaltungsaufwand für die Umwandlung von Überstunden in Altersvorsorgebeitr.ge ist minimal und spart Ihnen Zeit und Ressourcen.
Die LU-Care Branchenlösung – eine Win-Win Situation für alle.
Die Überstundenrente ist nur ein Baustein der LU-Care Branchenlösung.
Weitere attraktive Vorsorgemöglichkeiten, wie z. B. die Inhaberausfallversicherung, die Berufsunfähigkeitsversicherung und die betriebliche Krankenversicherung, runden das Angebot ab.
Berufsunfähigkeit
Die Arbeit im Lohnunternehmen ist körperlich anspruchsvoll. Ein Unfall oder eine Krankheit können die Arbeitskraft schnell und unerwartet einschränken und damit die wirtschaftliche Grundlage Ihrer Mitarbeitenden und Ihres Unternehmens gefährden. Die staatliche Absicherung greift in diesen Fällen oft nur unzureichend und kann zu erheblichen finanziellen Einbußen führen. Mit der betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) der SIGNAL IDUNA, als Teil der LU-Care Branchenlösung bieten Sie Ihren Mitarbeitenden ein starkes Sicherheitsnetz für den Ernstfall und sichern gleichzeitig den Erfolg Ihres Unternehmens.
Vorteile für Mitarbeitende
- Finanzielle Sicherheit: Im Falle einer Berufsunfähigkeit erhalten Ihre Mitarbeitende eine monatliche Rente, die ihnen hilft, ihren Lebensstandard zu halten und monetäre Verpflichtungen zu erfüllen.
- Schutz vor Einkommensverlusten: Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung mildert die ökonomischen Folgen einer Berufsunfähigkeit und schützt vor dem Verlust des regelmäßigen Einkommens.
- Individuelle Absicherung: Der Versicherungsschutz kann an die persönlichen Bedürfnisse und die wirtschaftliche Situation der Mitarbeitenden angepasst werden.
Vorteile für Ihr Unternehmen
- Mitarbeiterbindung: Bieten Sie Ihrem Team eine attraktive Zusatzleistung und steigern Sie so die Zufriedenheit Ihrer Angestellten.
- Wettbewerbsvorteil: Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.
- Sicherung des Betriebsablaufs: Mindern Sie die unternehmerischen Risiken für Ihren Betrieb, die durch den Ausfall von Mitarbeitenden entstehen können.
- Geringerer Verwaltungsaufwand: SIGNAL IDUNA bietet digitale Lösungen für eine einfache und effiziente Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge.
- Attraktiver Zusatzbaustein: Die bBU ist eine attraktive Ergänzung zum Gehalt und stärkt die Bindung Ihrer Angestellten an Ihr Unternehmen.
Besonders für Lohnunternehmen, die oft auf spezialisierte und körperlich belastete Mitarbeitende angewiesen sind, ist die betriebliche BU eine wichtige Investition in die Zukunft und den langfristigen Erfolg des Unternehmens.
Inhaberausfall
Was passiert, wenn Sie ausfallen?
Als Inhaber eines Lohnunternehmens tragen Sie eine große Verantwortung: Für Ihre Mitarbeitenden, Ihre Kunden und den Erfolg Ihres Betriebes. Doch was passiert, wenn Sie durch Unfall, Krankheit oder einen längeren Krankenhausaufenthalt plötzlich ausfallen? Wer trifft die wichtigen Entscheidungen? Wer kümmert sich um die Kunden und die termingerechte Erledigung der Aufträge? Wer bezahlt die Mitarbeitenden und die laufenden Kosten?
Gerade in der Landwirtschaft, bei der saisonale Arbeitsspitzen und enge Zeitfenster entscheidend sind, kann Ihr Ausfall schnell existenzbedrohende Folgen haben. Fehlende Entscheidungen, stockende Arbeitsabläufe und finanzielle Einbußen gefährden die Zukunft Ihres Unternehmens.
Ihr Ausfall kann
schwerwiegende Folgen haben
- Organisatorischer Stillstand: Wichtige Entscheidungen bleiben liegen, Arbeitsabläufe stagnieren, Kundenaufträge können nicht termingerecht erledigt werden.
- Vertragsstrafen und Umsatzeinbußen: Verspätete oder nicht erfüllte Aufträge führen zu finanziellen Verlusten und können die Geschäftsbeziehungen zu Ihren Kunden gefährden.
- Laufende Kosten: Miete, Leasingraten, Löhne und Gehälter müssen weiterhin bezahlt werden, auch wenn die Einnahmen wegbrechen.
Die Lösung: Die Inhaber-Ausfallversicherung der SIGNAL IDUNA
Die Inhaber-Ausfallversicherung ist ein weiterer Baustein Ihrer LU-Care Branchenlösung und schützt Ihr Lohnunternehmen vor den finanziellen Folgen Ihres Ausfalls. Sie springt ein, wenn Sie es nicht mehr können, und sichert Ihre Existenz.
Ihre Vorteile im Überblick
- Finanzielle Sicherheit: Nach Ablauf einer frei wählbaren Karenzzeit (21, 42 oder 90 Tage) erhalten Sie eine feste Tagespauschale – und das bis zu 12 Monate lang. Sie können die Leistung frei verwenden, z.B. für:
- Deckung der laufenden Kosten (Miete, Löhne, Leasingraten etc.)
- Finanzierung einer Ersatzkraft
- Ausgleich von Ertragseinbußen
- Umfassender Schutz: Die Versicherung leistet bei Arbeitsunfähigkeit durch Unfall und Krankheit. Optional können Sie auch psychische Erkrankungen einschließen.
- Unkomplizierte Abwicklung: Im Leistungsfall erhalten Sie die vereinbarte Zahlung schnell und unbürokratisch, ohne aufwendige Nachweise.
- Individuelle Versicherungssumme: Die Höhe der Versicherungssumme (zwischen 10.000 und 400.000 Euro) wird anhand Ihres Jahresumsatzes abzüglich des Wareneinsatzes ermittelt und an Ihre Bedürfnisse angepasst.
Vorteile für den Arbeitgeber
Motivation und Bindung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
Stärkung der Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
Fluktuation vermeiden und so Einstellungs- und Einarbeitungskosten sparen
Beschreiten neuer Wege in der Altersversorgung durch Überstundenumwandlung
Im Betrieb mitarbeitende Familienangehörige steuerwirksam in die Versorgung einbeziehen
Der sozialen Verantwortung als Arbeitgeber gerecht werden
Vorteile für den Arbeitnehmer
Umfangreiche Vorsorge im Alter, bei Krankheit oder Unfall
Aufbau einer attraktiven betrieblichen Altersversorgung
Hinterbliebenenschutz und Absicherung für die Ehepartner und Kinder
Schutz vor finanziellen Sorgen im Falle einer Berufsunfähigkeit
Eine günstige Erweiterung des Krankenversicherungsschutzes
Exklusive 24/7-Assistance-Leistungen
Attraktive Steuer- und Sozialabgabenvorteile
Jetzt unverbindlich informieren und persönlich beraten lassen.
- Kontakt aufnehmen
Interesse geweckt?
Die Außendienst-Mitarbeiter der SIGNAL IDUNA sind mit diesem speziellen Angebot bestens vertraut und bieten Arbeitgebern und Mitarbeitern eine individuelle und unverbindliche Beratung.
