Ihre Ansprechpartner
Pirko Renftel
Portlandstraße 24 | 31515 Wunstorf
Rechtsreferent
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Sebastian Persinski
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Wir helfen ihnen gern
Ihre Anlaufstelle
Bei Fragen oder Anliegen stehen wir Ihnen gern persönlich zur Seite und unterstützen Sie bei der passenden Lösung.
Torben Dierßen
Interesse geweckt?
Die Außendienst-Mitarbeiter der SIGNAL IDUNA sind mit diesem speziellen Angebot bestens vertraut und bieten Arbeitgebern und Mitarbeitern eine individuelle und unverbindliche Beratung.
Dr. Hartmut Matthes
Geschäftsführer BLU e.V., Geschäftsführer LU Lohnunternehmer Service GmbH
Dr. Martin Wesenberg
Geschäftsführer BLU e.V.
Weronika Baba
Veranstaltungen, Social Media, LU aktuell Vertrieb
Christin Baumann
Fachreferentin für Verbandskommunikation
Wenn der Hinweisgeber eine Meldung an die interne Meldestelle geben möchte, sollte er Folgendes wissen:
- Er muss einen Zusammenhang zwischen dem gemeldeten Verstoß und seiner beruflichen Tätigkeit oder im Vorfeld einer beruflichen Tätigkeit haben. Private Fehlverhalten oder Beschwerden allgemeiner Art sind nicht Gegenstand des Hinweisgeberschutzgesetzes.
- Er kann die interne Meldestelle über verschiedene Kanäle erreichen, wie z.B. E-Mail, Telefon oder persönliche Zusammenkunft. Er sollte die Meldestelle wählen, die für ihn am sichersten und bequemsten ist.
- Er kann seine Identität vertraulich behandeln lassen oder sogar anonym bleiben. Die interne Meldestelle ist verpflichtet, die Vertraulichkeit seiner Identität zu schützen und darf sie nur mit seiner Zustimmung weitergeben.
- Er ist vor jeglichen Repressalien oder Vergeltungsmaßnahmen geschützt, die aufgrund seiner Meldung erfolgen könnten. Er hat Anspruch auf Schadensersatz, wenn er benachteiligt wird. Er kann sich auch an eine Vertrauensperson oder eine Gewerkschaft wenden, wenn er Unterstützung oder Beratung benötigt.
- Er hat ein Wahlrecht zwischen einer Meldung an die interne (LU Service GmbH, wenn der Arbeitgeber die Dienstleistung einer internen Meldestelle in Anspruch nimmt) oder die externe Meldestelle (abhängig vom Verstoß sind dies beispielsweise das Bundesamt für Justiz, das Bundeskartellamt, die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht oder Landesbehörden für Verstöße gegen das Landesrecht). Er kann sich aber auch an beide wenden, wenn der Verstoß nach einer internen Meldung nicht behoben wird. Er sollte jedoch zunächst die interne Meldestelle kontaktieren, wenn es sich um Verstöße handelt, die intern behoben werden können. Das verringert die Risiken von behördlichen Untersuchungen für das Unternehmen. Aus diesem Grund empfehlen wir die interne Meldestelle für alle Mitglieder im Verband!
Start einer neuen "b|u|s – aufbauende Unternehmerschulung"
In Zusammenarbeit mit der Andreas-Hermes-Akademie wollen wir Ihnen die bewährten b|u|s – Seminare anbieten. Über drei Jahre entwickeln Sie sich und Ihren Betrieb in neun zweitägigen Modulen auf ganzer Linie weiter! Nutzen Sie die Individualität Ihrer Ausgangssituation auf persönlicher und betrieblicher Ebene. Sie bietet die Grundlage, um mit klarer Struktur Ihr Handeln und Ihre Entscheidungen voran zu treiben. Sie testen neue Wege und entdecken gemeinsam mit gleichgesinnten Unternehmern neue Perspektiven.
Seminar: „Abmahnung vermeiden - Social Media/Websites - Recht" ONLINE
Seminar: „Abmahnung vermeiden - Social Media/Websites - Recht" ONLINE
Kein Unternehmen kommt ohne die Nutzung von Social Media aus. Die verschiedenen Formen bieten nahezu unbegrenzte Möglichkeiten, leider aber auch nicht wenige Risiken. Was muss man gerade als Lohnunternehmen hier wissen, was beachten und wie sollte man sich verhalten, wenn doch etwas schief geht? Warum kann sich heute kein Unternehmen mehr erlauben, bestimmte Social Media Kanäle zu nutzen und welche sind das? Ich erläutere es Ihnen, einfach und praxisbezogen aus der Sicht der Lohnunternehmen.
Seminar: "Für Mitgliedsbetriebe des AGE - Arbeitsverträge"
Seminar: "Für Mitgliedsbetriebe des AGE - Arbeitsverträge"
Dieses Seminar ist ausschließlich den Mitgliedern der Landesgruppe NDS im BLU e.V. vorbehalten und ist für diese kostenfrei
Ein formell richtiger und inhaltlich vollständiger Arbeitsvertrag gehört zwingend zu den Grundlagen des Arbeitsverhältnisses. Wo sind die Grenzen, z.B. bei Befristungen? Wie groß sind die Gestaltungsfreiräume für den Arbeitgeber?
Die Rechtsprechung zum Urlaubsrecht ändert sich ständig, die Regelungen sind teilweise unübersichtlich. Wie sehen die Pflichten des Arbeitgebers aus und welches sind die Konsequenzen von formellen Fehlern?
Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses lauern viele Stolperfallen, die es geschickt zu vermeiden gilt.
FAQ
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