Hiermit möchten wir Sie über Änderungen des allgemeinverbindlichen Mindestentgelt-Tarifvertrages für die Landwirtschaft informieren. Unter den Tarifvertrag fallen auch Lohnunternehmen, die Mitglied in der landwirtschaftlichen Berufsgenossenschaft (SVLFG) sind.
Der Tarifvertrag bot seit Einführung des Mindestlohngesetzes 2015 die Möglichkeit, abweichende Mindestlöhne zu zahlen.
Tarifvertrag zur Regelung der Mindestentgelte für Arbeitnehmer in der Land- und Forstwirtschaft sowie im Gartenbau (bis 31.12.2017):
Mindestlohn nach MiLoG:
2015 = 8,50 € 2017 = 8,84 € |
West |
Ost |
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Ab 1. Jan 2015 |
7,40 € |
7,20 € |
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Ab 1. Jan 2016 |
8,00 € |
7,90 € |
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Ab 1. Jan 2017 |
8,60 €
9,10 € |
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Ab 1. Nov 2017 |
Nun besteht für die, dem Tarifvertrag für Landwirtschaft unterfallenden Unternehmen die Pflicht, pro Stunde einen Mindestlohn von 9,10 € brutto für Arbeitnehmer zu zahlen. Diese Pflicht endet mit Ablauf des Tarifvertrages zum 31.12.2017. Ab dem 01.01.2018 gilt wieder der gesetzliche Mindestlohn der zurzeit bei 8,84 € brutto/Stunde liegt.
Um eine dauerhafte Lohnerhöhung für die Mitarbeiter auf 9,10 € brutto/Stunde zu unterbinden, bietet sich folgende Mustervereinbarung an:
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Vereinbarung zum Arbeitsvertrag vom …
Zwischen ________________________________ (Arbeitgeber)
und _________________________________(Arbeitnehmer)
Die Parteien vereinbaren für den Zeitraum November bis Dezember 2017 eine Erhöhung des Stundenlohns aufgrund des Tarifvertrages zur Regelung der Mindestentgelte für Arbeitnehmer in der Land- und Forstwirtschaft sowie im Gartenbau auf 9,10 € brutto/Stunde.
Ab dem 01.01.2018 reduziert sich der Stundenlohn wieder auf den gesetzlichen Mindestlohn (zurzeit 8,84 € brutto/Stunde).
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Ort, Datum
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Unterschrift Arbeitnehmer Unterschrift Arbeitgeber